Com base na Lei n\u00ba 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho e determina a publica\u00e7\u00e3o semestral do relat\u00f3rio fornecido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para empresas com 100 ou mais empregados, a Sulfibra apresenta seu relat\u00f3rio com base nas informa\u00e7\u00f5es do eSocial. Rais 2022, com m\u00e9tricas estabelecidas pelo governo a partir de agrupamentos de cargos e fun\u00e7\u00f5es equivalentes, com informa\u00e7\u00f5es sobre o sal\u00e1rio mediano dos empregados segmentado por grupos\u00a0de\u00a0ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A metodologia utilizada pelo MTE leva em considera\u00e7\u00e3o somente n\u00edveis de cargos ocupados por homens e mulheres em um unificado grupo de CBO (Cadastro Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es), e n\u00e3o avalia crit\u00e9rios como tempo de empresa, experi\u00eancia profissional, peso, complexidade e dimens\u00e3o do cargo, assim como n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o a compara\u00e7\u00e3o por fun\u00e7\u00f5es equivalentes, ou seja, a an\u00e1lise comparativa unifica diferentes hierarquias em\u00a0um\u00a0mesmo\u00a0grupo.<\/p>\n